Sociocratie

Le besoin d’équilibre

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Besoin de dignité, de justice ne sont-ils pas un besoin d’équilibre ? Bert Hellinger, l’inventeur des constellations familiales a décrit 3 règles qui apporte la paix dans un système : l’appartenance, la préséance et l’équilibre.

Examinons ce besoin systémique, sa signification et son application entre 2 personnes et dans un système.

L’équilibre : prendre et donner

Cet équilibre existe entre 2 personnes qui entretienne une relation durable et paisible. L’une donne parce qu’elle aime l’autre et l’autre accepte d’être redevable un certain temps. Accepter de devoir quelque chose à autrui est une Plus >

Un séminaire avec Gregg Kendrick

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J’ai fait la connaissance de Gregg en 2008 lors d’un séminaire international avec Marshall Rosenberg aux USA à Albuqueque. Gregg anime un séminaire en octobre 2012 en Allemagne et je voulais faire de la pub pour lui.

Voici ce que j’ai aimé chez lui et dans son séminaire exceptionnel que je vous conseille vivement.

Un IIT aux USA à Albuquerque

Le centre international de la Communication non violente organise des séminaires internationaux intensifs (IIT) de 9 jours dans lesquels les participants vivent et expérimentent la CNV. J’y ai assisté en 2008 avec ma fille Sarah, qui tient un blog Plus >

Animer une conférence

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Les conférences, appelées aussi cercles, trouvent leurs applications  dans toute réunion qui se veut bienveillante : des cercles restaurateurs, des groupes de pratique CNVdans les écoles, dans certaines réunions politiques ou de thérapie… Comment animer une telle conférence ? Favorisez-vous la communication ? Ou voulez-vous trouver une solution à tout prix ?  Ou vous ne vous voulez pas prendre votre place de facilitateur et ne proposez rien ?

Voici quelques idées clés, provenant de mon expérience et d’un livre que je vous recommande chaudement  “Just Schools”.

Un cercle d’expression et de Plus >

Pourquoi et comment définir l’objectif d’une organisation ?

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La sociocratie propose 3 concepts clés pour définir le pourquoi d’une organisation : la vision, la mission et les objectifs. Passons en revue ces 3 concepts avant d’en faire une critique constructive pour en revenir à l’essentiel, “pourquoi ?” “Qui ?” et “comment ?”

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Les 3 étapes de la construction d’un objectif commun

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Dans un groupe bienveillant, il est possible de définir un objectif commun compatible avec les besoins de chacun. La création de cet objectif commun mobilise tous les participants. Il clarifie l’objectif et donne une direction claire pour tous.

Il se construit en 3 étapes : les besoins personnels, les objectifs personnels et l’objectif commun. La créativité est de mise pour construire l’objectif commun.

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